逆境からの起業、「人」を軸に社会に貢献しつづける

　2009年、リーマンショックが世界を揺るがしたその年、私は大手派遣会社の本社に勤務していました。経済危機の影響で、会社は早期希望退職制度を導入するなど大規模な人員削減を行うことになり、私には退職する選択肢しか残されていませんでした。退職後、いくつかの人材派遣会社から内定をもらったものの、経済危機的状況でその給与はこれまでの半分程度。このままでは生活が立ち行かないと感じた私は、思い切って自分自身で会社を設立することを決意しました。周囲は反対のみで、起業は安易な選択にも思えましたが、他に道がないと感じた私にとっては、むしろ希望の光でした。

　私たちの会社は、EAPコンサルタント事業、人材派遣事業、オンラインアシスタントサービス事業、そして芸能マネジメント事業を展開しています。これらは一見、異なる分野の事業のように見えますが、全てに共通するのは「人」を中心に据えていることです。EAPコンサルタント事業ではハラスメント対応及びメンタルヘルスのサポートと企業の生産性向上、オンラインアシスタントサービス事業では、社内の人材がコア業務に専念するためのサポート及び在宅勤務を希望する方の雇用創出、というように、人とのつながりを重視し、企業や個人の成長を支援することを目的としています。

　現在、特に注力しているのはEAPコンサルタント事業の中でもハラスメント対策です。パワハラ防止法施行後も、民間企業だけでなく、行政や、芸能界、スポーツ界などでも連日パワハラ報道がされています。当社は多くの企業に対して、パワハラやセクハラなど様々なハラスメントに対するコンサルティング、研修、相談窓口の設置を行っています。ハラスメントは権力による嫌がらせであり、上司に意見を言えない部下や、目上の人に強く拒否できない人が多い現社会の組織構図から起こっています。私たちは研修で知識を広め、社外に相談窓口を設置することで、社員が安心して相談できる環境を整えています。これにより職場環境の改善と生産性の向上を目指し、深刻な人手不足の中だからこそ社員を大切にすることが重要だと考えています。

　私は、幼少期に東京から群馬県に移り住みました。群馬県は、人とのつながりを大切にする風土が強く、経営者同士もライバル意識よりも共に進む姿勢を持っています。この人間関係の良さは、ビジネスを行う上で非常に大きな強みとなります。東京へのアクセスも新幹線で1時間と良好であり、関東圏内だけでなく長野県や新潟県にも車で移動可能な、『便利さ』が群馬の魅力です。

　今後も、社会に必要とされる企業でありつづけることが私のビジョンです。そのために、当社の20期目となる4年後にEAPの発祥の地である米国へ渡る予定です。米国のEAP事業を見て、聞いて、触れて、学び、それを自分たちの事業に活かし、国内の企業貢献に繋げたいと考えています。メンタルで休職している方が毎年増加していますが、減少させることが出来るのであれば、私はやれるだけの事をやり切る覚悟です。

　群馬を拠点に、米国へと事業を展開する私たちの会社は、今後も「人」を中心に据えたサービスを提供し続けることで、企業の問題解決を支援しながら多様な雇用を創出し、日本のビジネス界に貢献していきます。